Menopausia en el lugar de trabajo: ¿cuáles son tus derechos como trabajadora?
Hay 3,5 millones de mujeres mayores de 50 años en la fuerza laboral del Reino Unido y ese número está creciendo, pero los derechos de los empleados no siempre están claros, particularmente cuando se considera la menopausia. La confusión mental, los sofocos y la pérdida de confianza son solo algunas de las muchas formas en que las mujeres se ven afectadas por la menopausia, lo que a su vez puede afectar la vida laboral. A medida que la población trabajadora envejece, es imperativo cómo las organizaciones responden a los empleados que experimentan la menopausia para apoyar a las mujeres trabajadoras.
Los tribunales laborales relacionados con la menopausia aumentaron un 44% en 2021 y, aunque algunos lugares de trabajo pueden no tener claro cómo apoyar a los empleados menopáusicos, es vital que las mujeres comprendan sus derechos en la menopausia. Muchos tribunales de menopausia se deben a discriminación por edad y género.
Escuche a mujeres explicar cómo es realmente pasar por la menopausia y cómo afecta sus vidas, presentado por Sarah Parish:
La Mesa Redonda sobre la Menopausia presenta a siete mujeres increíbles que discuten el impacto de la menopausia, incluidos síntomas comunes y sorprendentes que afectan la vida hogareña y laboral.
Infórmate y comprende tu poder.
Muchas mujeres que experimentan la menopausia temen que les pidan que dejen sus trabajos como resultado de sus síntomas. Para las empresas, reclutar y capacitar a nuevos empleados supera el costo de apoyar a los empleados existentes y retenerlos, tanto en términos de recursos como de finanzas. Por lo tanto, a los empleadores les interesa que los gerentes comprendan y estén informados sobre cómo apoyar a los empleados.
Sus derechos como empleada que experimenta la menopausia
En el Reino Unido, la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1974 establece que, cuando sea razonablemente práctico, los empleadores deben garantizar la salud y la seguridad, tanto física como mental, de sus empleados. Esta Ley se aplica a todos los empleados, incluidas las mujeres que experimentan la menopausia, y significa que el empleador tiene la responsabilidad de no empeorar los síntomas de la menopausia.
En última instancia, las organizaciones tienen el deber de cuidar de los empleados. Esto incluye la salud y la seguridad en términos de estado físico y mental. Un ejemplo común es la temperatura dentro del lugar de trabajo y tener la opción de ajustarla o cambiar de puesto de trabajo, especialmente en los sofocos de la menopausia.
Las empleadas menopáusicas también tienen derechos en virtud de la Ley de Igualdad de 2010 . Esta Ley protege a los empleados contra la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de características como la edad, el sexo o la discapacidad. Esta ley también incluye otros derechos laborales de las mujeres, como la igualdad de maternidad y la brecha salarial de género .
MenoFriend®
Más lecturas y recursos sobre la menopausia
El equipo de DR.VEGAN® ha creado un banco de recursos sobre la menopausia de acceso gratuito .
Nuestra encuesta a clientes sobre menopausia, en la que participaron más de 1000 mujeres menopáusicas, está disponible para su lectura de forma gratuita:
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