Menopausia en el lugar de trabajo: ¿cuáles son tus derechos como trabajadora?
Hay 3,5 millones de mujeres mayores de 50 años en la fuerza laboral del Reino Unido y esa cifra está aumentando, pero los derechos de las empleadas no siempre están claros, en particular cuando se trata de la menopausia. La confusión mental, los sofocos y la pérdida de confianza son solo algunas de las muchas formas en que las mujeres se ven afectadas por la menopausia, que a su vez puede afectar la vida laboral. A medida que la edad de la población activa ha cambiado, la forma en que las organizaciones responden a los empleados que experimentan la menopausia es imperativa para apoyar a las mujeres trabajadoras.
Los tribunales laborales relacionados con la menopausia aumentaron un 44 % en 2021 y, si bien algunos lugares de trabajo pueden no tener claro cómo apoyar a las empleadas menopáusicas, es fundamental que las mujeres comprendan sus derechos en relación con la menopausia. Muchos tribunales de menopausia se deben a discriminación por edad y género.
Escuche a las mujeres explicar cómo es realmente atravesar la menopausia y cómo impacta sus vidas, presentado por Sarah Parish:
La Mesa Redonda sobre la Menopausia presenta a siete mujeres increíbles que discuten el impacto de la menopausia, incluidos los síntomas comunes y sorprendentes que afectan la vida hogareña y laboral.
Infórmate y entiende tu poder
Muchas mujeres que atraviesan la menopausia temen que se les pida que dejen su trabajo como resultado de sus síntomas. Para las empresas, contratar y capacitar a nuevos empleados supera el costo de apoyar a los empleados existentes y retenerlos, tanto en términos de recursos como de finanzas. Por lo tanto, a los empleadores les conviene que los gerentes comprendan y estén informados sobre cómo apoyar a los empleados.
Sus derechos como empleada que experimenta la menopausia
En el Reino Unido, la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1974 establece que, cuando sea razonablemente posible, los empleadores deben garantizar la salud y la seguridad, tanto física como mental, de sus empleados. Esta ley se aplica a todos los empleados, incluidas las mujeres que atraviesan la menopausia, y significa que el empleador tiene la responsabilidad de no empeorar los síntomas de la menopausia.
En última instancia, las organizaciones tienen el deber de cuidar a sus empleados, lo que incluye la salud y la seguridad en términos de estado físico y mental. Un ejemplo común es la temperatura en el lugar de trabajo y la posibilidad de ajustarla o cambiar de puesto de trabajo, en particular en caso de sofocos menopáusicos.
Las empleadas menopáusicas también tienen derechos en virtud de la Ley de Igualdad de 2010. Esta ley protege a las empleadas contra la discriminación en el lugar de trabajo por motivos como la edad, el género o la discapacidad. Esta ley también incluye otros derechos laborales de las mujeres, como la igualdad por maternidad y la brecha salarial de género .
MenoFriend®
Lecturas adicionales y recursos para la menopausia
El equipo de DR.VEGAN ® ha creado un banco de recursos sobre la menopausia al que se puede acceder gratuitamente .
Nuestra encuesta de clientes sobre la menopausia en la que participaron más de 1000 mujeres menopáusicas está disponible para leer de forma gratuita:
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